千葉民医連　看護師募集のページ│研修カリキュラム

新人ナース１年目

１年間プリセプターシップを採用しながらチーム全体でサポートしています。

勤務表づくりは個人の希望も考慮し、仕事と生活のバランスを大事にしています。

4 月		集合研修7日間他の職種との交流、先輩との交流もあります。基礎看護技術トレーニング7日間看護技術を安全･確実に行えるように、看護技術の実技研修を行います
6 月		夜勤練習開始（各4回以上）
7 月		研修会「3ヵ月を振り返って」
11 月		研修会「看護計画」
2 月		入院患者体験模擬患者さんになって入院体験を行います。ナースコール、押せるかな？
3 月		研修会「1年のまとめ」

研修カリキュラム

「主体的に学ぶ」を基本に、研修会や学会に参加し、その成果を業務にいかしています。意見を出し合える風通しの良い職場で、協力しあって皆が成長出来るよう努力しています。
医師や他の職種と一緒に育ちあいます。

●研修プログラム例

	卒1	卒2	卒3
4 月	☆千葉民医連統一オリエンテーション ☆院内オリエンテーション ☆院内看護部基礎看護技術研修　病棟日勤研修
5 月	☆看護部技術研修　面接（1ヵ月）	★研修会　卒2研修オリエンテーション　　医療の安全性について	★研修会　卒3研修オリエンテーション　　コミュニケーショントレーニング
6 月	日勤の自立後、夜勤研修開始	☆日勤リーダー研修　面接
7 月	面接（3ヵ月） ★研修会　3ヵ月をふりかえって		☆チームリーダー研修
8 月・ 9 月	☆肺理学療法（スクウィージング） ★研修会　多重課題研修　患者の見方、とらえ方	★研修会　継続看護の研修　看護研究（事例検討）
10 月	面接（6ヵ月） ★研修会　看護過程　　受け持ち看護師の役割　　看護問題の抽出、計画立案　　看護サマリー　6ヵ月を振り返って	☆継続看護の視点で退院指導をした患者訪問をする	★研修会　リーダーシップ研修
11 月	☆心電図学習会	★研修会　継続看護の視点での事例発表会
12 月
1 月			★研修会　民医連の看護
2 月	☆入院体験を行う ★研修会　担当患者の看護計画紹介	★研修会　プリセプターシップ
3 月	★研修会　入院体験から看護を考える　1年を振り返ってまとめ	★研修会　民医連における看護師の役割について　2年目のまとめ	★研修会　看護観の交流　3年間のまとめ

●4年目以降の研修

・看護研究技法について学び、症例研究を行う
・ソーシャルワーカーから医療･福祉制度を学ぶ
・学校教師から『人を育てる』ことを学ぶ
・専門研修、臨床指導者研修、認定看護師研修制度があります

　

　